Дискриминации в отношении людей с инвалидностью на рабочем месте

Dionis | Просмотров: 1769



Дискриминации на рабочих местах людей с ограниченными возможностями-это серьезный и чувствительный вопрос, который существует во всем мире. Эта дискриминация проявляется в разных формах и является как этически, а также юридически недопустимо. Быстрая FactThe политики в области занятости инвалидов (ODEP) был создан в 2001 году при Департаменте труда США (USDL) с целью расширения возможностей трудоустройства для людей с инвалидностью. Люди с инвалидностью, несмотря на свою квалификацию и калибра, чтобы работать плечом к плечу рядом с теми, без всякой инвалидности, приходится сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте. Очень жаль, что, несмотря на неоднократные обсуждения и дебаты по данному вопросу, общество не смогло искоренить 'стигма' социальной и профессиональной неприятие и критику по отношению к инвалидам.

Инвалидность: Определение и сфера применения


Инвалидность-это состояние, которое ограничивает работоспособность человека, потому что он/она ни физически, ни психически непригодным. Американцы с Законом об инвалидах (ADA) имеет трехчастное определение для человека с инвалидностью. В ней говорится, что лицо с инвалидностью:
человек, который имеет физические или психические нарушения, что существенно ограничивает один или больше важных сферах жизнедеятельности;
человек, который имеет свою историю или запись такого обесценения; или
человек, который воспринимается окружающими как имеющий такое обесценение.
Инвалидность в лицо может принимать различные формы. Оно может быть физическим, например зрения, слуха или с нарушениями подвижности. Он также может быть психического, таких, как аутизм и дислексия. Кроме того, термин "инвалидность", в широком смысле может также относиться к заболевания, такие как астма, диабет или эпилепсия, которая, как правило, ограничивает нормальную работу человека. Однако ада не конкретно опишите обесценение термин.

По данным Организации Объединенных Наций (ООН), около 10 процентов населения мира имеет некоторые инвалидности, и по оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) показывают быстрое увеличение этого числа каждый год. Кроме того, около 80 процентов людей с ограниченными возможностями по всему миру, проживают в развивающихся странах, где значительное число остаются безработными. Кроме того, Международная организация труда (МОТ) говорится, что в некоторых странах, примерно 80 процентов населения-инвалидов не искать никакую работу, потому что работодатели думают, что люди с инвалидностью являются менее продуктивными, чем люди с не.

Инвалидности и дискриминации на рабочем месте


На рабочем месте, дискриминация может происходить как со стороны работодателя, так и сотрудников. Важно, однако, со стороны работодателя, чтобы сохранить чек на такие случаи и отбивают таких ситуациях.
Работа BenefitsIt обычно наблюдается, особенно в развивающихся странах, что человек с ограниченными возможностями выдаются меньшей преимущества работы по сравнению с другими, по причине их инвалидности. Это включает в себя такие преимущества, как повышение в должности, зарплаты, проекты, обучение, льготы и т. д.. Не получаете такие выгоды может привести к тому, что человек потерял интерес к своей работе, тем самым снижая его производительность.

HarassmentHarassment, будь то физических или психических, является незаконным в большинстве стран. На рабочем месте, преследования физического лица с инвалидностью могут варьироваться от простых, но повторяющихся дразня, прохождения оскорбительные комментарии о его/ее инвалидности, к действиям, которые может причинить физический вред. Хотя, экземпляры просто дразнить часто не противозаконно, все те случаи, которые могут привести к враждебной рабочей среде наверняка попали под сканер, и должны быть проверены на.

HardshipsOwing к тому, что люди с ограниченными возможностями не могут делать определенные вещи с легкостью, а другие будут делать, это как морально, так и юридически (в некоторых странах) не вправе просить их делать такие вещи, и, таким образом, подвергать их чрезмерные трудности. Это связано с просьбой не поднимать тяжелые предметы и так далее. Трудности на рабочем месте также предполагает, что лишает их соответствующих услуг, таких как специальные лифты, переводчиков и читателей, и так далее.

Дискриминации любого рода, особенно в отношении лиц с инвалидностью, является одной из самых серьезных проблем, которые мешают идеология и Конституция общества в целом. Правительства по всему миру, следовательно, принято много законов и актов, для предотвращения ущерба рабочем месте. Положения этих актов в основном ставят вперед, чтобы избежать дискриминации в сфере занятости в отношении людей с ограниченными возможностями, насколько это возможно.

Меры Против Дискриминации По Признаку Инвалидности

Одна из самых больших проблем является отсутствие соответствующей инфраструктуры. Большинство предприятий, следовательно, несут юридическую ответственность за обеспечение того же. Благодаря этому, они должны построить дополнительную инфраструктуру положений для сотрудников с инвалидностью, например, специальные пандусы для колясок и предоставление документов, написанных шрифтом Брайля. Крупных корпораций, на самом деле, сделать шаг вперед и предоставить специально обученных собак в качестве проводников.
Когда дело доходит до найма, компаний и предприятий не разрешается отклонить заявления о приеме на работу на основании заявителя инвалидности. Закон о Земле также не содержит положений, направленных на защиту интересов работников-инвалидов в организации. Одно общее положение состоит в пересмотре Менделеева, ожидаемой производительности. Некоторые законы также сделать обязательным для компаний, чтобы назначать сотрудников, которые помогают такими сотрудниками в помещениях офиса.

Законы, которые не допускают дискриминации также прямо указать различные инструкции, когда дело доходит до оценки зарплаты, акциях и разделения или прекращении. Аналогично, строгие законы, связанные с проездом на счет работы также должны быть рассмотрены компании. Суды и инспекторы, порой, также назначена ревизия учреждениях и обеспечить, чтобы эти законы соблюдаются.

Многие компании и корпорации отреагировали на законы, которые были приняты в отношении дискриминации против людей с инвалидностью на рабочем месте. Специальные положения были сделаны также учреждения в отношении медицинских расходов и страхование на случай инвалидности. Специальный фонд также выделить в качестве резерва на пенсию.

Одним из лучших примеров положений, предусмотренных в некоторых компаниях создаются специальные клавиатур и компьютеров на рабочем месте. Для того, чтобы заботиться о своих сотрудниках, многие компании также предоставляют транспортные средства с водителем для оказания помощи коммутирующих на рабочем месте. Такие положения не только поднять моральный дух людей с ограниченными возможностями, но и могут выступать в качестве большой шаг для того, чтобы привести их в русло.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Дискриминации в отношении людей с инвалидностью на рабочем месте Дискриминации в отношении людей с инвалидностью на рабочем месте